自 2017 年成立以来，币安已发展成为世界上最大的全远程公司之一，在全球拥有约五千名员工，通过协同群聊和在线文档支持数万亿美元的交易量。

其他全球性公司将员工分类，并限制其在自己所在的市场或地区内工作。币安则与之不同，以近似于“网络状态”的方式组建团队，无论各成员身处何地。例如，币安的单个部门或业务部门可能由来自澳大利亚、阿根廷、科索沃和阿联酋的员工组成。

因此，币安的工作成为数字时代独特的文化现象。这是一种充满矛盾的体验：既孤独又亲密；既陌生又熟悉；一方面释放了个人的时间和空间，另一方面又带来了全天候的工作压力。

那么，他们是如何应对这种工作方式的？这个世界上最大的加密货币生态系统在解决全球协调的复杂问题时，积累了哪些经验模式？其远程工作人员又是如何实现跨时区同步协作的？

我们挑选了币安众多分布式工作中心覆盖的几个主要地理时区，并采访了来自这些时区的 20 多名币安人，以探索这一独特网络结构的内部运作方式。

东南亚、日本、韩国、澳大利亚、新西兰及亚太地区：工作繁重

亚太地区最先迎来新的一天，在世界大部分地区尚未苏醒之前，当地员工如亚太区公关经理 LL 就开始了一天的工作。

LL 目前常驻首尔 (UTC+9)，根据工作需要设置了自己上午的作息时间。“我大约在上午 10 点或 11 点开启工作聊天，”她解释道，“但我真正高效的工作时段是从上午 9 点到中午，那时还比较安静，我可以专注于写作和提案创作。”

利用上午的安静时光，LL 得以在下午全球会议洪流到来之前先处理较为重要的任务。

她的同事 EZ 是位于 UTC+8 时区的高级设计师，也按照类似的节奏工作。但作为设计师，他往往需要工作一整天，有时甚至会持续到深夜。

“我们负责全球任务，”他说，“也就是说，我经常要等待不同时区的领导批准。主要挑战在于需同时处理多项任务，并确保领导上线时我可以随时待命。”

这种结构表现了该地区员工的共同模式：上午用于专注的深度工作，而下午则用于各地协作。

然而，其挑战在于不可避免地要与欧洲、中东和美洲的同事合作交流，因而会议开到深夜已成为常态。

据 LL 介绍，在她所在的地区，全球线上见面会一类的大会经常开到很晚，往往需要调整与家人一起用餐的时间，甚至是睡觉时间。

新加坡 (UTC+8) 的公关和营销部区域经理认为，亚太时区是所有时区中工作最为繁重的时区。“试想一下：因为我们起床最早，所以同事们总是把必须尽快完成的任务交给我们。而通常我们无法拒绝，不得不及早开始处理相关事宜。但同时，为了配合较晚的时区，我们还要在深夜发消息和打电话。”

日本 (UTC+9) 战略与运营主管 DG 表示，他有时须从早上 8 点一直待命到午夜，中间包含休息时间，因此他要自行设定个人界限，并平衡一天的工作和放松。

对于某些员工而言，晚上加班也有好处，例如位于 UTC+7 时区的区域经理 PK 认为：“深夜加班让我能够安静地规划第二天的工作。”

阿联酋、巴林及中东和北非地区：中间地带

对于 OTQ（风险运营经理）和 FY（站点可靠性工程师）等中东的工作人员来说，远程工作的核心在于平衡与协调：协调与全球团队成员的会议，同时管理个人任务。

“我将一天的时间分为三部分，每部分三个小时，”常驻阿联酋迪拜 (UTC+4) 的 OTQ 说道，“上午处理亚洲的消息，下午则与欧洲交流工作。”

该时区处于关键位置，介于亚洲、欧洲和美洲之间。当地员工可以在一天中合理的工作时段内与东西方轻松保持联系。

但 OTQ 和 FY 也面临一些挑战，主要是美洲同事偶尔发来的紧急请求，必须在当地的深夜时间处理。

OTQ 补充说，他通常会尽量在当地时间下午 2 点前完成与亚太地区的沟通，以免打扰亚太地区同事休息。

除此之外，中东地区的多数员工都可以在正常工作时间内工作。

“对我来说没什么特别的，大多数时候就是朝九晚五，或者晚六，”FY 打趣道。

欧洲、土耳其和南非：理想位置

与中东地区一样，欧洲也被公认为适合全球协调的时区。欧洲的早上刚好在亚太地区下班前，傍晚则刚好赶上拉美地区员工起床工作，由此，当地员工可以保持从早上到晚餐时间的合理工作时段，同时仍能与全球员工协调沟通。

身为南非 (UTC+2) 的政策和变革管理分析师，EW 早上工作很忙，通常上午 10 点左右查看收件箱，然后制定待办事项清单。“上午 10 点到下午 2 点是我工作效率最高的时段，”她解释道，“之后就是处理电子邮件和临时项目了。”

AS 在西班牙 (UTC+2) 担任创意项目经理，身处多个时区的完美交汇点，可全天与亚太地区、中东和北非地区以及美洲地区的团队成员无缝协作。

AS 还强调，掌握 Asana 和 Google 日历等项目和时间管理工具有助于和不同时区的工作人员保持同步。

常驻巴黎的运营主管 YF 同样位于 UTC+2 时区，她认为这是理想的地理位置。“我可以遵循朝九晚六的常规工作时间，”她解释道，这使她能够保持规律的日常作息，同时仍能与亚洲和欧洲的同事高效合作。

MJ 是常驻里斯本 (UTC+1) 的币安天使兼社区协调员，幸运的是，他所在时区与其他地区的重叠时段均为正常工作时间。每天上午，他可以在亚洲和迪拜的同事下班前与他们协同工作；下午则可与美洲的同事交流沟通。

美洲地区：早起挑战

在美洲，时差带来的挑战发生了转变。当地员工的协作会议通常很早开始，以便在亚太地区员工下班前尽快与他们同步工作进度，然后再与欧洲和中东地区的同事交流协作。

GN 是常驻巴西 (UTC-3) 的拉丁美洲负责人，他的一天从指标审核以及与亚洲和其他时区的员工开会开始。到了下午，全球其他地区的员工都陆续下班，他也可以按照自己的节奏自由工作了。他通常利用午餐时间进行社交，其余时间则用于深度工作。

“从我个人的经验来看，亚洲团队通常需要迁就拉美团队，”GN 说道，“但我们会尽量轮流让步，互相配合对方的时间。”

TM 是位于 UTC-4 时区的企业合规总监，通常利用早间时段处理来自欧洲和亚洲的事务。“我喜欢从早上 6:30 开始新的一天，”他说，“这样就能在世界各地的同事下班前与他们联系。”

美洲地区：尴尬的下午

在美洲西部，员工必须在两个时段保持警醒：一次是清晨，另一次是深夜，以便与全球团队保持同步。他们常常凌晨 5 点就要起床，与世界各地的员工一起开会，直到晚饭后还在回复消息。

作为常驻墨西哥 (UTC-6) 的拉美北部运营经理，KSA 面临的最大挑战是如何将晨会安排到日常工作中。“我喜欢早上锻炼，但有时刚好与会议时间冲突，于是不得不取消去健身房的计划，”她说道。

EF 是位于 UTC-7 时区的特别调查组主管，她已经掌握了集中安排会议的技巧，以避免全天候待命。“我学会了灵活安排时间，同时也要设定界限，”她解释道。EF 通常很早起床，以便赶上中东和欧洲同事的工作时间，然后到晚上再次上线，确保与亚太地区的同事同步。

由于在该时区工作，她能够在下午三点前完成大部分通话，并将下午的剩余时间留给个人任务或私人活动。作为一个习惯早起的人，EF 觉得这种节奏很容易跟上。

而币安的传奇首席安全官 JS 同样位于 UTC-7 时区。他指出，在该时区，员工通常会在下午有一段“尴尬”的空闲时间，可以小睡一会儿。

“为了参加每周的安全大会，我早上 6:30 就得待命，”JS 说道。而过了中午，工作会逐渐减少，除非要与中东领导团队通话，该团队会工作至当地时间的午夜之后。

“到下午 5 点以后，亚太地区就会陆续上线，所以我们必须在晚上再次上线并专注工作，以便与他们保持同步，”JS 解释道。

“基于这样的工作安排，我们通常最好在下午处理个人事务。”

图例

黄条表示各地员工的工作时段，以及潜在的重叠时段（以 UTC 时间表示）。

员工最早从凌晨 5 点开始工作，工作时间为 8 小时，最晚可至当地时间晚上 11:59，通常会避开午夜至凌晨 5 点的时段。

0:00 至 12:00 (UTC)：

亚太地区：工作时间为 0:00 至 12:00 (UTC)（当地时间 7:00 至 19:00）。

中东地区：工作时间为 1:00 至 12:00 (UTC)（当地时间 5:00 至 16:00）。

欧洲/非洲：工作时间为 3:00 至 12:00 (UTC)（当地时间 5:00 至 14:00）。

美洲（UTC-3 至 UTC-5）：工作时间为 8:00 至 12:00 (UTC)（当地时间 5:00 至 9:00）。

美洲（UTC-6 至 UTC-7）：工作时间为 11:00 至 12:00 (UTC)（当地时间 5:00 至 6:00）。

12:00 至次日 0:00 (UTC)：

亚太地区：工作时间为 12:00 至 19:00 (UTC)（当地时间 19:00 至次日 2:00）。

中东地区：工作时间为 12:00 至 20:00 (UTC)（当地时间 16:00 至次日 0:00）。

欧洲/非洲：工作时间为 12:00 至 22:00 (UTC)（当地时间 14:00 至 23:00）。

美洲（UTC-3 至 UTC-5）：工作时间为 12:00 至次日 0:00 (UTC)（当地时间 9:00 至 21:00）。

美洲（UTC-6 至 UTC-7）：工作时间为 12:00 至次日 0:00 (UTC)（当地时间 6:00 至 18:00）。

12:00 至次日 0:00 (UTC)：

亚太地区：工作时间为 12:00 至 19:00 (UTC)（当地时间 19:00 至次日 2:00）。

中东地区：工作时间为 12:00 至 20:00 (UTC)（当地时间 16:00 至次日 0:00）。

欧洲/非洲：工作时间为 12:00 至 22:00 (UTC)（当地时间 14:00 至 23:00）。

美洲（UTC-3 至 UTC-5）：工作时间为 12:00 至次日 0:00 (UTC)（当地时间 9:00 至 21:00）。

美洲（UTC-6 至 UTC-7）：工作时间为 12:00 至次日 0:00 (UTC)（当地时间 6:00 至 18:00）。

在每个地区，币安远程工作的主要优势都在于其提供的灵活性。无论是避免每天通勤还是根据家庭生活调整日程，其可自由安排工作的特性都获得了员工的一致好评。

正如迪拜的 OTQ 所说，“通过远程工作，我可以住在想住的地方，在迪拜附近的阿治曼选择一个适合家庭居住且生活成本较低的城市，不用担心交通或通勤。”

位于 UTC-4 时区的人才发展专员 AZI 对此作出了更详细的解释：“币安远程工作最大的优势就是与之伴生的自由文化。得以兼顾生活和工作，无需在任何一方面妥协，这对我来说非常宝贵。此外，通过网络工作并结识拥有不同个人和专业背景、不同思维方式和文化的人也非常有趣。这激发了我内心的旅行欲望（和好奇心）。”

各地区反复提到的另一个主题是自律。没有实体办公室或朝九晚五的工作结构，员工必须自行安排日程，并自己担负责任。不过，这一挑战也带来了成长的机遇。

拉丁美洲地区 (UTC-3) 的高级沟通经理 RS 指出，币安的远程工作文化为她带来了挑战，推动她优化工作所需技能，成为一名优秀而称职的全球性员工。

作为币安全球业务的掌舵人，首席执行官 Richard Teng 大部分时间都在新加坡 (UTC+8) 和迪拜 (UTC+4) 两地工作。因职责所在，Richard 经常要去各地出差，以便处理币安的全球部署，因此他需要不断调整工作日程，以适应不同时区。

无论身处哪个时区，Richard 每天都要艰难地平衡外部实体会议（与政策制定者、监管机构、合作伙伴开会及线下演讲活动、社交媒体互动等）和内部线上通话。他很感激拥有一位出色的行政助理，能将自己的日程安排得井井有条。他认为：“远程工作是一项特权，而为了继续享受这项特权，币安人需要关注彼此的时区并进行相应的调整和适应，以确保我们的业务继续高效运行。”

无论身在何处，大多数员工平均每天工作 8 小时，但鉴于加密货币市场的性质，任何区域都会有需要员工加班加点、全天候工作的关键时刻。

每位员工都应互相关心，并尽力互帮互助，同时在个人生活与职场之间划定明确的界限。只有拥有上进心和责任感，才能在这样的工作环境中出类拔萃。

在加密货币领域，市场全天候运行，太阳永不落下，由此，币安人学会了在远程工作为主、时区不断变动的环境中生存发展，茁壮成长。或许，这正是这一全球化现象带给我们的最大启示：未来的工作不再取决于地理位置，而是取决于你何时以及如何努力实现共同的使命和愿景。